Anja Michael ist seit dem 1. Januar 2022 Chief People Officer (CPO) der zvoove Group. Sie verantwortet gruppenweit das strategische und operative Personalmanagement und berichtet direkt an CEO Oliver Muhr. Ihr Hauptfokus bei zvoove wird auf den Bereichen Employer Branding, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Management, Recruiting und Digitalisierung von HR-Prozessen liegen.
„Innovative und schnell wachsende Software-Unternehmen wie zvoove befinden sich in einem verschärften internationalen Wettbewerb um die raren Tech-Talente. Ich freue mich sehr darauf, zvoove als starken, authentischen und modernen Arbeitgeber aufzubauen“, erklärt Anja Michael ihre Motivation zum Wechsel zu zvoove. Zuvor war sie als CPO bei dem internationalen IT-Sicherheitshersteller Avira tätig. „Über 20 Jahre erfolgreiche Leitung und Gestaltung des modernen Personalmanagements in internationalen Software-Unternehmen machen Anja Michael zur perfekten Besetzung für diesen wichtigen Job. Ich freue mich sehr, dass wir sie für zvoove gewinnen konnten“, so CEO Oliver Muhr. In 2022 wird zvoove das starke Umsatzwachstum organisch und durch gezielte Akquisitionen sowie strategische Investitionen in Internationalisierung, Produkte und Technologien weiter vorantreiben. Das moderne und ganzheitliche Personalmanagement mit starker Candidate- und Employee Experience durch Anja Michael wird dafür den Weg ebnen.
Über die Akquise von Talenten hinaus, wird sie durch einen starken Fokus auf die Mitarbeiterentwicklung einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Ihr ist die ganzheitliche Betrachtung ihres komplexen Wirkungsfeldes wichtig: „zvoove ist Marktführer und zugleich eine noch ganz junge Marke mit einer spannenden Entstehungsgeschichte. Das echte Verstehen und Ermutigen von Menschen in Kombination mit modernsten Technologien wird das zvoove Team stark für die Zukunft aufstellen.“
Jenseits ihrer beruflichen Positionierung engagiert sich Anja Michael ehrenamtlich als Co-Leader der Fachgruppe „strategisches Personalmanagement“ im Bundesverband der Personalmanager (BPM) und veröffentlichte als Co-Autorin das Booklet „Zwischen Euphorie und Skepsis – KI in der Personalarbeit“. Zudem ist sie Professorin e. o. an der Universität Don Bosco in El Salvador und Mitbegründerin des KI-HR-Lab.
